2015 Years

                               2015년 6月 정기 월례회 

     해운대 해수욕장이 개장한 6월입니다. 저는 여름철에 해수욕장을 거의 매년 2-3회 찾습니다. 많은 인파속,

     파라솔 안이나 물속에서, 뭐 특별한 생각 없이 분위기에 젖다보면 한나절이 금방 지나갑니다. 올해는 백사장이

     100m로 넓혀졌다고 하니 더욱 기대가 됩니다.

     저는 일처리가 빠르고 사심이 없고, 동료나 구성원들의 자발적 몰입과 헌신적 업무 동참을 이끌어 내는

     직원을 높이 평가 해 왔습니다.

     직위를 가진 者가 他부서와 화합하지 못하고 융통성이 부족하고 지시, 조합, 설득, 대화력이 없으면.... 참....

     어렵습니다.

     직급이 높을수록 지도력이 있어야 합니다. 지도력은 편협하지 않고 구성원들과 목표와 목적이 같고 모든 사람의

     얘기를 듣는 데부터 시작한다고 봅니다. 듣고 싶은 사람에게 듣고 싶은 말만 들으면 .... 참.... 어렵습니다.

     나이에 관계없이 구성원들을 믿고 진취적인 아이디어를 내는 사람을 칭찬하고 존중하며 더더욱

     믿게 하고 스스로의 기술과 경험을 전수하고, 구성원들을 공정하게 대하고, 자부심을 갖고 업무에 임하다 보면

     회사일이 재미가 있게 되고 더욱 매진할 수 있는 분위기가 조성 될 것입니다.

     회사가 활기차게 움직이다 보니 개인적인 업무나 思考를 할 시간이 없음을 불만스러워 하는 者가 있는 듯합니다.

     이러한 분위기에서는 열심히 일할 수 없습니다. 일할 수 있는 분위기. 이길 수 있는 분위기로 바꾸어야 합니다.

     회사를 더욱 발전시키기 위해서는

     1. 현재 부장이 하는 기술적인 업무를 조장이 해야 합니다.

     2. 3-4년 예상되는 처절한 변화를 위한 전투에 대비하여 많은 장수를 키워야 합니다.

     진급자에게 드리고 싶은 말씀은 구성원들이 열정을 지속할 수 있도록 솔선수범해 주시길 바랍니다.

     - 다음은 진급자 명단입니다. -

       -감사합니다.

                                                                                                                                            2015년 06월 04일     

                        (주) 대민보안공사 대표이사 이호영